REDUCETI EXPUNEREA LA ZGOMOT! - Reducerea riscurilor cauzate de expunerea profesională la zgomot

Ce sunt premiile?

Agenţia Europeană pentru Sănătate şi Securitate în Muncă lansează invitaţia de a se prezenta nominalizări pentru cea de-a şasea premiere a bunelor practici la nivel European. Programul de premii pe anul 2005 va recompensa societăţile sau organizaţiile care au au adus contribuţii deosebite şi inovatoare la prevenirea riscurilor generate de zgomot. Premiile urmăresc să ilustreze tuturor angajatorilor şi lucrătorilor din Europa, prin puterea exemplului, avantajele aplicării bunelor practici privind securitatea şi sănătatea în muncă.

Premiile vor conferi întreprinderilor şi organizaţiilor selecţionate recunoaşterea europeană a rolului lor în îmbunătăţirea condiţiilor de muncă din Europa. In mod suplimentar:

• reprezentanţii întreprinderilor şi organizaţiilor selecţionate vor fi invitaţi la manifestarea de încheiere a Săptămânii Europene pentru Securitate şi Sănătate în Muncă 2005 şi la ceremonia de decernare a premiilor, care se vor desfăşura la Bilbao;
• Exemplele de bună practică vor fi publicate atât în broşura Agenţiei, ce va avea o largă distribuţie în întreaga Europă, cât şi pe website-ul Agenţiei.

Ce tipuri de exemple de bună practică pot fi nominalizate?

Exemplele de BUNA PRACTICA reprezintă soluţii implementate pentru prevenirea sau reducerea riscurilor cauzate de expunerea la zgomot. Toate lucrările înscrise vor trebuie să ilustreze exemple de management performant al riscurilor şi, în mod particular, de utilizare eficientă a evaluării riscurilor şi de implementarea a rezultatelor acesteia, şi se vor axa pe succesul prevenirii riscurilor pentru lucrători.

Zgomotul cauzează nu numai pierderea auzului; el poate fi şi un factor cauzator de accidente, poate contribui la stresul în muncă şi poate determina deteriorarea stării de sănătate interacţionând cu alţi factori de risc existenţi la locul de muncă.

Exemplele de bună practică vor trebui, de preferinţă, să se refere la următoarele:

• Acţiuni de management performant, cu implicarea lucrătorilor, cum ar fi:
  • O evaluare eficientă a riscului urmată de un program de acţiune bazat pe o abordare integrată a riscurilor generate de expunerea profesională la zgomot;
  • Planificarea achiziţiilor de echipamente tehnice pe baza luării în considerare a emisiile sonore;
  • Acţiuni preventive în domeniul sănătăţii în muncă (de exemplu sisteme de dispensarizare şi de supraveghere a sănătăţii);
• Eliminarea nivelului ridicat de zgomot de la locul de muncă;
• Controlul zgomotului la sursă, de exemplu prin măsuri inovatoare de reducere a zgomotului la echipamentele tehnice (de exemplu la utilajele electrice portabile).
• Măsuri colective de control, de exemplu prin proiectarea şi amenajarea corectă a locului de muncă în scopul reducerii expunerilor la zgomot.
• Instruire, de exemplu:
  • Instruire la locul de muncă şi programe de educare pentru sensibilizarea faţă de aspectele legate de zgomot şi strategiile de reducere a acestuia;
  • Comunicare eficientă a cunoştinţelor referitoare la pericole, riscuri şi soluţii prin intermediul instructajelor, instruirilor şi acţiunilor organizate de reprezentanţi cu probleme de securitate.
• Eliminarea sau reducerea riscurilor cauzate de expunerea lucrătorilor la zgomot atunci când zgomotul acţionează în combinaţie cu alţi factori de risc la locul de muncă, de exemplu zgomotul şi substanţele periculoase.

De asemenea, sunt bine primite exemple de bună practică din partea producătorilor de maşini şi echipamente de lucru, care au luat măsuri eficiente de reducere a zgomotului produs de utilajele lor, precum şi din partea organizaţiilor care facilitează achiziţionarea de echipamente de lucru puţin zgomotoase (de exemplu prin furnizarea de baze de date), în particular cazurile acelor producători care s-au aliat cu angajatorii şi lucrătorii în scopul definirii unei soluţii. Cazurile în care s-au folosit metode inovatoare, individuale sau colective, de management performant, în scopul înlesnirii unei comunicări eficiente în mediile zgomotoase (de exemplu prin serviciile de urgenţă) sunt, de asemenea, bine primite.

Ce trebuie să demonstreze aceste exemple?

• Axarea pe problematica LOCULUI DE MUNCĂ.
• Abordarea riscurilor la sursă printr-un management performant, în mod particular, utilizarea eficientă a evaluării riscurilor şi implementarea rezultatelor acesteia.
• Buna consultare dintre personalul din conducere şi lucrători, sau dintre furnizorul şi cumpărătorul echipamentului tehnic de lucru.
• Participarea efectivă a lucrătorilor.
• Implementarea cu succes la locul de muncă.
• Obţinerea de îmbunătăţiri efective.
• Viabilitatea în timp.
• Respectarea tuturor cerinţelor legislative în vigoare, mergând de preferinţă dincolo de respectarea cerinţelor minimale.
• Posibilitatea transpunerii acestor bune practici şi la alte locuri de muncă, de preferinţă din IMM-uri.
• „Prospeţimea” informaţiilor furnizate. Exemplul trebuie să fie de dată recentă sau puţin cunoscut.

Exemplele de bună practică nu trebuie să fi fost dezvoltate numai pentru un profit comercial. Acest criteriu se aplică în mod particular produselor, instrumentelor sau serviciilor care sunt sau ar putea fi comercializate. Exemplele axate pe persoane, cum ar fi instruirile, vor trebui, de asemenea, să demonstreze modul în care se înscriu într-o abordare mai largă a managementului riscului. Puteţi consulta exemplele de bună practică care au fost premiate la ediţiile din anii precedenţi, accesând website-ul Agenţiei: http://osha.europa.eu/publications/reports/108/index.htm?language=en sau paginile de web dedicate Săptămânilor Europene din anii precedenţi in România la adresa: http://www.protectiamuncii.ro

Cine poate participa?

Vor fi acceptate exemple de BUNE PRACTICI care provin de la organizaţii, incluzând:

• întreprinderi care se prezintă în mod individual (ale căror înscrieri sunt deosebit de bine primite);
• întreprinderi sau organizaţii din cadrul filierei furnizorilor de produse, echipamente sau personal, de exemplu, societăţile care închiriază instalaţii şi echipamente;
• organizaţii patronale, asociaţii profesionale, sindicate, organizaţii neguvernamentale; şi
• servicii regionale sau locale de prevenire pe linia securităţii şi sănătăţii în muncă şi alte organizaţii intermediare.

Cum să vă înscrieţi?

Partenerul local din reţeaua Agenţiei, responsabil cu organizarea Săptămânii Europene din ţara dumneavoastră dispune de mai multe informaţii detaliate şi vă poate informa în privinţa datei limită până la care se pot primi nominalizări.

Mai multe informaţii despre Agenţia Europeană şi despre Săptămâna Europeană 2005 pot fi găsite la adresa: http://ew2005.osha.eu.int